面试体检被主任弄了，教你如何应对

面试和体检是求职过程中不可或缺的环节，但有时可能会遇到一些不公正或不合理的待遇。如果遇到面试体检被主任弄了的情况，以下是一些应对建议：

1. 保持冷静和理智：在面对不公正待遇时，很容易感到愤怒或沮丧，但情绪化的反应往往并不能解决问题。保持冷静和理智，尽量客观地分析情况，思考应对策略。

2. 了解相关规定和程序：在面试和体检过程中，通常有一定的规定和程序。了解这些规定和程序，知道自己的权利和义务，可以帮助你更好地应对不公平待遇。

3. 收集证据：如果可能的话，收集相关的证据，如面试过程的记录、与主任的沟通记录、体检报告等。证据可以在后续的处理中提供支持，增加你的说服力。

4. 与相关人员沟通：尝试与主任进行沟通，表达你的不满和质疑。在沟通时，要保持礼貌和尊重，但坚定地表明你的立场。如果与主任无法解决问题，可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。

5. 寻求法律援助：如果你的权益受到严重侵犯，并且与相关人员的沟通和解决途径都没有效果，你可以考虑寻求法律援助。咨询专业的律师，了解你的法律权益和可行的法律途径。

6. 维护自己的声誉和形象：在处理面试体检纠纷时，要注意维护自己的声誉和形象。不要采取过于激进或不恰当的行为，以免对自己的求职造成负面影响。

7. 总结经验教训：无论结果如何，都要从这次经历中总结经验教训。思考如何在未来的面试和求职中更好地保护自己，避免类似的情况再次发生。

8. 保持积极的心态：面对不公正待遇，保持积极的心态是很重要的。不要让这次挫折打击你的信心，相信自己有能力克服困难，找到合适的工作机会。

以下是一个具体的案例，展示了如何应对面试体检被主任弄了的情况：

小明参加了一家公司的面试，他对自己的表现非常自信。在体检环节中，主任以一些莫名其妙的理由拒绝了他。小明对此感到非常困惑和失望，他认为自己的身体状况完全符合公司的要求。

以下是小明采取的应对措施：

1. 保持冷静：小明首先让自己冷静下来，避免在情绪激动的情况下做出不理智的行为。

2. 了解规定：小明查询了公司的招聘政策和相关法规，了解自己的权利和可以采取的行动。

3. 收集证据：小明保存了面试过程的录音、与主任的邮件往来以及体检报告等证据，以备后续使用。

4. 与主任沟通：小明礼貌地与主任进行了沟通，表达了自己对结果的不满，并询问具体的问题和改进的建议。

5. 寻求帮助：当与主任的沟通没有结果时，小明向公司的人力资源部门反映了情况，并要求进行进一步的调查。

6. 维护声誉：小明在与公司的沟通中始终保持了专业和礼貌，没有发表过激的言论或做出损害自己声誉的行为。

7. 总结经验：小明认真反思了这次经历，总结了自己在面试和体检中的不足之处，并在未来的求职中加以改进。

8. 保持积极心态：尽管遭遇了挫折，小明并没有放弃，而是继续积极寻找其他工作机会。

最终，小明通过自己的努力和坚持，找到了一份更适合自己的工作。他从这次经历中吸取了教训，变得更加成熟和自信。

遇到面试体检被主任弄了的情况，要保持冷静，了解自己的权利，收集证据，与相关人员沟通，并考虑寻求法律援助。要总结经验教训，保持积极的心态，相信自己一定能够克服困难，找到满意的工作。